越南總理範明政通過線上和線下的方式與全國上千名勞動者做交流，其間他正式宣布，從7月1日起提（tí）高全國最低工資，隨（suí）即現場響起了一片熱（rè）烈（liè）的（de）掌聲。

這是新冠（guàn）疫情暴發後越南首次（cì）提高最低工資標準，多方在（zài）此之前（qián）做了長時間的博（bó）弈。

第一區增加（jiā）了260000 越南盾，從4420000 越南盾/月增加到4680000 越南盾/月（合人民幣1400元左右）。

第二區增加了240000越南盾，從每月3920000 越南盾增加（jiā）到（dào）每月4160000 越南（nán）盾（合人民幣1248元左右）。

第三區增加（jiā）了 210000 越南盾，從（cóng）每月3430000 越（yuè）南盾增加到每月3640000 越南盾（合人民幣1092元左右）。

第四區增加了 180000 越南盾，從每月3070000越南盾增加到每月3250000越南盾（合人民幣975元左右）。

與目前最低工資相比，上（shàng）述最低工資平均增加（jiā）了 6%（相當於增加了 180000 越（yuè）南盾 - 260000越南盾（dùn））。

上述法令（lìng）還規定（dìng）了四個地（dì）區每小時的（de）最低（dī）工資（zī）標誌（zhì）：第一區為22500越南盾/小時，第二（èr）區為20000越南盾/小時，第（dì）三區為17500越南盾（dùn）/小時，第四區為15600 越南盾/小時，這（zhè）也（yě）是越南首次規定小時最新薪資標準（zhǔn）。

目前在胡誌明市的製造業外企，一線普通勞動者月工資約合1500元至2900元人民幣，製造業外企越方中層人員（yuán）月工資約合3000元至5000元人民（mín）幣。

人力成本節節攀升，讓越（yuè）南的企（qǐ）業家也感同身受，他們向越南媒體表示（shì），外界（jiè）所說的（de）廉價勞動力是不存在的，“能招到人（rén）就不錯了”。企業開出（chū）了700萬~1000萬越南盾（約合2100元~3000元人民幣）的工資，但仍然吸引不到工人（rén）。

為了招到（dào）人，一些企業被迫妥協，不再挑三揀四（sì），隻要身（shēn）體健康，符合要求，就趕緊招入。“以（yǐ）前是公司精挑細選，現在是員工對（duì）公司橫挑鼻子（zǐ）豎挑眼，還提了很多福利要求。”一位供職於越（yuè）南一家製鞋企業的人力資源主管這樣說道（dào）。

如（rú）今越南勞動力的成本已經顯著高於（yú）很多東南亞國家。越南著名經濟學家黎登營表示，越南技術工人的薪水已差不多是老撾和緬甸的兩倍，比泰（tài）國和菲律賓高出約30%~45%。

企業有責（zé）任對本單位勞動合同和規章中的約定進行審核（hé），並作出相應調整，但不得取消或降低員工加班、夜（yè）班等工資製度。

這是勞動、榮軍和（hé）社會事務部和越南勞動總聯合會在第 2086/BLDTBXH-TLDLDVN 號官方公告中商定的內容之（zhī）一，指導執行第 38/2022/ND-CP 號法令6 月 17 日發布的最（zuì）低工資。 

據此，越南（nán）勞動、榮軍和社會事務部（bù）和越南總工會要求地方指（zhǐ）導勞動、榮軍和社會事務（wù）部與工業園區管理委員會、出口加工區、工會、地方（fāng）雇主代表組織和有關部（bù）門、機構迅速組織宣傳，普及引導當（dāng）地雇主和（hé）雇員按規定部署（shǔ）實施第38/2022/ND-CP號令。

具體而言（yán），在適用的機製（zhì）和主體方麵，月最低工（gōng）資和小時最低工（gōng）資是職（zhí）工、工會和用人單位協商工資和支付職工工資的最低工資標準。

其中，最（zuì）低月薪適用於以月薪形（xíng）式領取（qǔ）工資的員工（gōng）；最低小時工資適用於以小時（shí）工資（zī）形式領（lǐng）取工資的員工。

以其（qí）他工資支付方式（周薪、日薪、產品工（gōng）資（zī）、包薪）領取工資（zī）的員工，按這些工資支付（fù）方（fāng）式支付的工資應轉換為按（àn）月或按小時支付的工資（根據工資表） . 第 38/2022/ND-CP 號法令第 4 條第 3 款 a 和 b 點）不（bú）得低於政府規定的最低月工（gōng）資或（huò）最低小（xiǎo）時工資。

此月薪或時薪的換算由雇（gù）主選（xuǎn）擇，換算結果是檢查與最低月薪或薪金水平相比（bǐ），以不同形式支付給雇員的合規情況。最低時薪由政府設定.

該（gāi）法令不要求改變雇主和雇員（yuán）商定的工（gōng）資支付方式（shì）。

關於執行責（zé）任，第 38/2022/ND-CP 號法令第 5 條第（dì） 3 款規定，雇主有責任審查勞動合（hé）同、集體勞動協議和集體談判協議中的協議。用人單位進行相應調整和（hé）補充。

勞（láo）動法（fǎ）規定的員工加（jiā）班、夜班、實物補（bǔ）償等工資製度不得取消或減少。 

勞動合同、勞動（dòng）協議或其他合法協議中約定承諾的內容比本法令規定的更利（lì）於勞動者的，除當事人另有約定（dìng）外，繼續執行。

因此，執行的內容，包括支付給從事需要職業培訓或職業培訓的工作或職稱的員工的工資製度，至少比最低（dī）工（gōng）資高出 7%，應繼（jì）續執行，除非雙方另有約定。根據勞動法（fǎ）的（de）規定。

各單位加強對職工、基層（céng）工會和用人單位開展對（duì）話談判活動特別（bié）是集體談判工資（zī）談判的指導和支持，並建立其他比（bǐ）法律規定（dìng）更利於職工（gōng）的工作條件。

同時，主動掌握（wò）企業勞動關係情況，及時支持、引導（dǎo）和處理出現的問題，盡量減少勞動爭議、罷工的發（fā）生（shēng），保障企業勞動關係保持和諧、穩定、進（jìn）步。 

兩機構還提出由省、直轄（xiá）市勞聯、分會工會、總（zǒng）聯總工會領導上（shàng）級工會在及時支持（chí）基層的基礎上進行指導。工（gōng）會控（kòng）製局勢，捕捉員工的（de）思（sī）想和願望。

與（yǔ）此同時，審查勞工標準和條件，主動提出建議並與雇主協商（shāng）談判，以建立與法律（lǜ）規定相（xiàng）比對員工更（gèng）有利的工（gōng）資和其他工作（zuò）條件的協議。及時引導和支持職工（gōng）和基層工會解決企業勞動關（guān）係中出（chū）現的問題和糾（jiū）紛。

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