大缺人！中國（guó）製造業的危機（jī），剛剛開始……
發布時間：2021-05-21 01:27:16瀏覽次數：51
近期，多地出現（xiàn）“招工難”“用工荒”現象（xiàng）。日前，廣州市中大布匹市（shì）場附近不少（shǎo）城中村的街（jiē）道兩旁，擠滿了拿（ná）著樣衣、舉著招工牌子（zǐ）的製衣（yī）廠老板，甚至排起千米（mǐ）長隊，等著被工人“挑選（xuǎn）”。一些招工老板告訴記者，眼（yǎn）下製衣（yī）工緊俏，盡管日薪較往年提升近兩成，但（dàn）站了幾天仍招不到幾（jǐ）個人。
很多人在抱怨年（nián）輕人偏愛服務業，不愛製造業，也有人批評年輕人愛麵子（zǐ）。一些老板也在積極想辦（bàn）法改善工廠的環境（jìng），提高工資。不過，似乎於事無補，作用（yòng）不大。
那麽，問題在哪裏？未來會（huì）出現（xiàn）什麽（me）樣（yàng）的危機？對中（zhōng）國經濟會（huì）有什麽影響？
沒（méi）錯，年輕（qīng）人不願意幹製造業有薪水低的問題，相當一部分製造業的工資和物價、房價比起來，確實還是（shì）偏低。某（mǒu）著名企（qǐ）業（yè）家說（shuō）：“員工為什麽辭職？兩個原因，錢沒給夠，心委屈（qū）了”。錢的（de）問題是（shì）非常關鍵的。
相比（bǐ）之下，德國工人的收入就（jiù）非常不錯，有的德國工人的工資比公務員、教授還高，既（jì）然收入高，當然就不愁招不到（dào）人。那麽讓我們順著（zhe）這個結果（guǒ）溯流而上，看看為什（shí）麽隻有8000萬人口（kǒu）的德國，居然能誕生2300個世界名牌？
在小學這個環節，德（dé）國孩子就實現了分流，這當然也是（shì）有利有弊，適合讀（dú）大學的去了文理學校，適合做技工的就進（jìn）入另外的兩（liǎng）種學校，但這隻是分工不同，不意味著從此之後人生的成敗和收入高低。因為各（gè）個學校之間會有流動，簡單說，即使孩子（zǐ）進（jìn）了職業預科學（xué）校，也是（shì）有機會去（qù）繼續讀大學的（de）。
德國（guó）有兩類大學，一種是我（wǒ）們熟知的普通大學，還有一種是應用（yòng）技術大學（Fachhochschule）簡稱FH。前者更偏理論，後者更看重實踐知（zhī）識以及與工業的結合。而且，應用（yòng）技術大學畢業的學生似乎（hū）找工作更容易，也（yě）有人做到大企業高管的位置。
絕大多數德國工人和公務員、普通白領麵（miàn）對的教育資源上幾乎沒有區別（刻意尋找優（yōu）質資源和私立學校的除（chú）外（wài）），德國沒有學區房，大家租房住也可以享（xiǎng）受公平的公立教育（yù），因（yīn）為全國的公（gōng）立教育資源差（chà）別不大，尤其（qí）是義務教育階段。
所（suǒ）以，在學校這個係統，德國人不太（tài）焦慮，也不太（tài）內卷，相對佛係。因為（wéi）個人展望未來，去工廠當（dāng）個工（gōng）人（rén）也挺好的（de），買得起或者租得起房（fáng），35歲之後隻要不（bú）太作能完成工作任務，合格工人大概率可以（yǐ）幹一輩子，那（nà）就安心幹活。
福利製度方麵，醫療、教育免費，德國普通民眾一年工作187天，每周（zhōu）工作四天，平均一天工作時間7個小時，每（měi）年享受六周帶薪休假。
當工人不為房子發愁，不為教育醫（yī）療發愁，不為工資太低發愁，夫（fū）複何求？德國工人沒啥“野心”，不想創業（yè），也不想去送快遞（dì），前者風險大，後者風（fēng）裏來雨裏去，可能還不如在工廠幹（gàn）活掙得多，所以努力工作精益求精就好了，這是一個（gè）理性選擇。
德國有很多知名的製造業品牌，幾乎每一個領域，都能找到一個頂級的品牌是來自於德（dé）國（guó）的，比如西門子、保時捷、寶馬、奔（bēn）馳、奧迪等都是德國品（pǐn）牌。
德國的工（gōng）業為什麽強大？原因之一是：有一個強大的體係為工人提供至（zhì）少中等的生活條件，工人可以非常安心，而不是總想著（zhe）發大財，或者（zhě）今朝有（yǒu）酒今朝醉，送完外賣就去睡。
德（dé）國前總統赫爾佐格曾說（shuō），“為保持經濟競爭力，德國需要（yào）的不是更多博士，而（ér）是更多（工業）技（jì）師。”德國人很務實，不需要那麽多發虛頭巴腦的論文的博士，更尊重工（gōng）人的價值，這對工人們而言是精神層麵的滿足和自我價值的實現。
德國人很保守，不搞金融衍生品，不搞土地財政（zhèng），老老實實做好製造業去全世界賺錢，這就是德國模式。
這不是單個的企業努力就能完成的體係建設，需要更多力量（liàng），包括教育、醫療、民政（zhèng）、住建以及其他（tā）部門在一個（gè）頂層設計下有效運轉和查漏補缺。
現在，中國（guó）的（de）製造業開始缺人（rén）了，如果不趕快（kuài）行動（dòng）起來，結果是什麽呢？看看日本。
早（zǎo）在2019年，日本調查公（gōng）司帝（dì）國數據銀行的統計顯示，由於少子老齡化加（jiā）劇，日本的百（bǎi）年老店後繼乏人，倒閉、歇業（yè）及解散數（shù）量呈加速（sù）之勢。2018年，倒（dǎo）閉的（de）百年（nián）老店數量達到465家，刷新了近20年（nián）來的最高紀錄。
少子老齡化（huà）隻是原因之一，很多年輕人不想繼承家業，即使家裏的生意（yì）是賺錢的：以2018年倒閉的日本企業來看，有80%的公司依然保持著盈（yíng）利，但是沒人願意幹活了……
日本中小企業（yè）廳的數字顯示，到2025年，超過70歲的中小企業（yè）主將達到245萬人左右（yòu），其中半數還沒有確定接班人。
中國和日本並不完全一樣，但有兩點和日本（běn）是很像的：少子老（lǎo）齡化，年輕人不願意進傳統行（háng）業。部分日本年輕人更極端（duān），不要說工廠，就是對傳統的服（fú）務業也沒興（xìng）趣，寧願在家躺（tǎng）著做（zuò）“宅男”“宅女”，低（dī）欲望社會的意思就是，對（duì）什麽都沒興趣。
中國的相當一部分製（zhì）造業（yè）企業招不（bú）到足夠的（de）工人，未來該怎麽辦？要命的是中國（guó）的人口（kǒu）出生率也在狂跌，和日本一樣：
2020年，中國登記新生兒數量僅為（wéi）1003萬，相比2019年減少了400多萬。2019年出生率隻有10.48%，已經達到了自2000年以來的最低值，2020年更慘（cǎn）……
中國人的結婚率自2013年開始已（yǐ）經（jīng）下滑，2013-2020年，結婚登記對數從1347萬對的曆史高點持續下滑至813萬對。
製造業的強大需要人的支撐，現在人在快速減少（shǎo），這就意味著：消費直接減少，這從很（hěn）多城市的消費增速放緩已經可以看到，同時意味著未來中國的企（qǐ）業招人更難，將（jiāng）麵臨和日本企業一樣的（de）局（jú）麵。
德國人是怎麽幹的？德國人可以（yǐ）享受的（de）生育政策（cè）是（shì）：德國政府為（wéi）生育（yù）女性提供長達三年的產假，讓（ràng）母親有充（chōng）足的時（shí）間陪伴孩子成長。為了降低育兒成（chéng）本，德國政府（fǔ）早就開（kāi）始實行除了幼兒園之外的其他教育費用全免（miǎn）製度。女性在生育期間，丈夫可申請陪產假，在假期父母雙方均可領（lǐng）取原來薪水（shuǐ）的70%左右薪資。而且（qiě）還有（yǒu）按月發放的生育補貼。
即（jí）使是（shì）這樣，德國女性也不願意生娃，因為（wéi）她們在現代社會（huì）中參與社會工作的參與度越來越高，生娃確實（shí）會影響女性（xìng）工作升職就業。
德國聯（lián）邦統計局數據顯示，德國人口在2011年-2019年間持續增（zēng）長。其中（zhōng），2015年下半年因受移民潮影響錄（lù）得近10年來最強勁增幅，同比增長（zhǎng）71.7萬人、增幅達0.9%。在整個歐洲地區（qū），德國人口僅次於俄羅斯（sī）。
簡單說，雖然德（dé）國人生育率低，他們也無需為勞動力（lì）而發愁（chóu），因為很多發展中國家的人士一直在積極努力（lì）奔向德國，德國離老齡化又稍（shāo）微遠了一點。德國是世界第二大移民國，這就是製度優（yōu）勢——世界各國韭（jiǔ）菜紛紛奔赴德國。
所以，如何解決製造業缺人的問題，也就是三條道路：增加福利，讓工人的總收入、幸福感（gǎn）、獲得感至少在社（shè）會（huì）中（zhōng）處於中位數，否則就不要怪年輕人奔（bēn）向互聯網（wǎng）公司和服務業。把人當個人，而不是當韭菜和機器，這不僅僅是企（qǐ）業主的事兒，不改也可以（yǐ），等著反噬。
讓女性敢於生娃，用製度、物質、金錢刺激（jī）她們生娃，要不（bú）要學習一下德國？不（bú）學，那麽看看日本、韓國，部分學校開始關閉。
再就是移（yí）民或者（zhě）增加國外勞動力（lì）的事兒，這事兒更（gèng）複雜，姑且可以放一放。其實（shí）日本已經急了，2018年6月（yuè）份發布（bù）的“經濟財政運營基本（běn）方針”顯示，日本將在2025年前後新接（jiē）收50多萬名外國勞動人口。日本在努力吸引（yǐn）國外的金領、白領、藍領以及留學生，最後還放（fàng）了大招，直接（jiē）修改（gǎi）了老年的定義：65歲不算，75歲才算。
最後強調一下：製造業缺人，不（bú）是簡單的工資高低的問（wèn）題，而是整個係統需要迭代升（shēng）級的問題，而且時（shí）不（bú）我待，非常緊迫！
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