12月25日，據（jù）越南快訊報道：雖然許多擁有數萬名員工的鞋廠減少了訂單（dān），工人輪流（liú）休假，但春節獎金與生產良好時相同。

圖來源越媒，侵刪

鞋廠（chǎng）獎金

最多可獲黃金一兩（liǎng）

2023年，Linh Trung II出口加工（gōng）區（守德市）的Long Rich Private Limited公司缺乏訂單長達6個月，但董事會決定根（gēn）據資曆維持1-3個月工資的春節獎金。

“這筆獎金相當於工廠滿訂單期間的獎金，”該（gāi）公司工（gōng）會（huì）主席Nguyen Thi Thuy Van女士說。獎金將於2024年（nián）1月25日至26日發放。

此外，公司（sī）仍維（wéi）持高級員工的黃金獎金政策。工作滿10年者，獎勵SJC黃金一兩。

據範女士介紹，公司在訂單減少的情（qíng）況下主動推出了春節獎金（jīn）計劃，讓員（yuán）工感到興奮。2023 年很多時候工人每周隻工作 4 天。在（zài）休（xiū）息日，企業仍然向等待上班的（de）工人支付工資。

多家製鞋大廠：

訂單減少，獎金不（bú）變

長裕擁有3000多名員工，是台灣迪安鞋業集團旗下專業生產鞋的工廠之（zhī）一。目前，該集團（tuán）在Linh Trung I出口加工區（守德市）、前江省、平（píng）福省、平陽省設有工廠，擁有數萬名工人。

春節獎金是1-3個月的工資，適（shì）用於整個團隊。

同（tóng）樣（yàng），盡管製鞋（xié）業普遍困難，Taekwang Vina公（gōng）司（同奈（nài））仍為31,000多名員工維持1.5個月工資的春（chūn）節獎金。企業總花費約為5000億越南盾。

Taekwang Vina公司工會主席Dinh Sy Phuc先生表示，2023年對於企業和工人來說都會有太（tài）多困難。因此，為（wéi）了讓員工拿到最好的春節獎金，工會早早主（zhǔ）動（dòng）協商。

Phuc先生表示，雖然（rán）獎金水平保（bǎo）持（chí）不變（biàn），但工會說服獎金按照2024年（nián）新（xīn）工資計算。因此，從明年年初開始，公司將增加基本工資10萬越南盾，並（bìng）增加5萬（wàn）越南盾。所有雇員的津貼（tiē），包括工（gōng）人。此外，應加薪的（de）員工將獲（huò）得3%的加薪。因（yīn）此，工（gōng）人實際收到的錢將會比（bǐ）去年春節更高。

在同奈地（dì）區，越南昌信有限公司還為37,000多名員工花費了6500億越南盾的春節獎金，這筆獎金相當於訂單穩定期。根據工作時間的不同，員工會有不同的獎金級別。

Phong Thai Group（同奈省Trang Bom區）還（hái）宣布向65,000名員工發放一個月工資的春節獎金，與去年持平（píng）。

紡織服裝和鞋類是越（yuè）南（nán）經濟部門中使用人力資源最多的兩個行業。其中（zhōng），皮革製（zhì）鞋業需要勞動力超過140萬人（rén），占勞動力總量的18%以上。

鼓勵了員工

也有助於（yú）保證企業（yè）勞動（dòng）關係和諧穩定

越南皮革、鞋（xié）類和手袋（dài）協會（Lefaso）副會長Phan Thi Thanh Xu女士表示，到目前為止，該行業（yè）大多數企業已計劃為工人（rén）支付（fù）工資和2024年春節（jiē）獎金（jīn）。“大多數工廠都會給工人發獎金，根據單位的不同，每個人會拿到一到幾個月（yuè）的工資。”

2023年，行業出口額將下降15%。目前，部分商家有訂單，但規模較小，總體情況是市場依然困難，品牌仍有庫存（cún）。然（rán）而，許多大型企（qǐ）業保持獎金水平（píng）與去年相同或僅比去年低幾個百分點。

Lefaso領（lǐng）導表示，這是企業在（zài）訂（dìng）單和利潤下降的背景下做出的巨大努力。盡管很難留住（zhù）員工，企業仍然支付獎金。Covid-19 疫情後的經驗教（jiāo）訓：2022 年初，當訂單恢（huī）複時，工廠麵臨勞動力（lì）短缺和招聘新工人（rén）的困難。

同時，同（tóng）奈省勞動聯合會主席阮氏如女士表示，在當前背景下談判春節獎金需要雙方的理解和分享。企業訂單下降，工人和工會都理解（jiě），工廠也與工（gōng）人分（fèn）擔困難。

Y女士表示，數萬工人規模的工廠保（bǎo）持與去年相同的獎金，不（bú）僅鼓勵了員工努力留下來的工作精神，也有助於保證企業勞動關係的和諧穩定。

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