8月7日，據越媒報道：為了應對企業縮小生產規模造成的收入下降，60%的工（gōng）人不得不削減生活成本（běn），37%的（de）人想辦法外出打工。

這是在越南經營20年的人力資源招（zhāo）聘服務商Navigos集團8月初（chū）發布的（de）《2023年製造業人力資源現狀報告》的一部分。

該報告是（shì）基於（yú）對紡織、鞋類、消費品、食品、工業品等製造業的1000多名崗位員工和（hé）500家員工規模從100人（rén）到（dào）10000人以上的企業（yè）的數據分析而得出的。 

為（wéi）應對困難，部分企業會（huì）選擇以關閉工廠、減少生產線（xiàn）、減少工時、裁減勞動力等形式縮減生產。

企業困難導致職工收入銳減。據統計，58%的製造業工人收入減少了30-50%，34%的工人（rén）收入減少了10%，尤其是2%的工人收入減少了總工資的50%以上。

除了減薪（xīn）之外，員工還失去了加班收入，無法像往常一樣領取福利。

為了應對困難，60%的工（gōng）人選擇削減生活成本，37%的工人外出打工，3%的工（gōng）人有機會就加班。

當（dāng）工人經濟困難、工作減少導致收入減（jiǎn）少時，削減生活成本幾乎（hū）是第一選擇。

工人和工會研究所在2021年Covid-19爆發期間（jiān）進（jìn）行的（de）一項調查也得出了類似的（de）結果，21%的受訪者（zhě）回答必須多吃方便麵；48%的人不得不減（jiǎn）少每日肉類攝入量；22%的工人不得不從日常（cháng）購（gòu）物轉向使（shǐ）用親戚提供的（de）食物；15%的情況選擇一（yī）起吃飯，減少進餐。

此外，60%的（de）員工必須節省日常生活（huó）費用；11%的人必須向親戚（qī）借錢：0.3%的人必須高（gāo）利貸、信用不良或出售社會（huì）保險書籍。

Navigos集團的一位代（dài）表表（biǎo）示，調查（chá）的一個積極信號是，這一時期的工人正在尋找提高技能和技能的方法，以保持（chí）競爭優勢，目（mù）標是找到好的（de）工作機會。具體來說，39%的人選擇提高管理技能（néng），29%的人提高財務管理知識，24%的人注重發展生產（chǎn）中的技術應用技能（néng）。

此外，當被問及對業務的期望時，35%的（de）員（yuán）工預計不會減薪，28%的員（yuán）工期望獲得長期合同，這（zhè）一比例與希望維持津貼、福利的群體相近，9%的員工希望維持薪資福利。想（xiǎng）要保證足夠的（de）工作時間。

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