7月22日，據多家越（yuè）媒報（bào）道：

評估2023年前6個月生產經營形勢時，不少企業表示，生產經營活動仍麵臨諸多（duō）困難，收入減少、訂單短缺等（děng）問題依然存在……

具體來說，越南皮革、鞋類和手袋協會的數據（jù）顯示（shì），今年前5個月全行業出口（kǒu）總額僅為100億美元左右，同比下降14.5%。

據越南紡織服裝協會統計，今年前5個月越南紡織品服裝出口總額預計超過140億美元，比去年同期下降21.42%。

訂單減少了50%工廠退（tuì）出市場的（de）可能性正在增加

Huba調查顯示，51%的企業減少收入（rù）；62%的企業利潤下降，庫存增加至41%。同時，30%的企業評估下季度業（yè）務將繼續下滑。

因此（cǐ），工廠繼續（xù）退出市場的可能性正在增加。

越南國（guó）家紡織服（fú）裝集團（Vinatex）總經理Cao Huu Hieu先生（shēng）事實上表示：

“對於服（fú）裝行業來說，從2022年第四季度到2023年前六個月，訂單非常小且分散，以前從來沒有幾千名員工規模的服（fú）裝企業必須接（jiē）收500-1,000件夾克的訂（dìng）單。但現在他們必須接收，必須做，因為如果他（tā）們不做，很多（duō）客戶將有可能流（liú）失。與去年同（tóng）期相比，訂單減（jiǎn）少了 50%”。

由於受當前大局困難的影響，許多企業不得不尋找（zhǎo）更多的利基市場，以及推動新產品的研究和創造，以滿足（zú）市場和客戶的要求。從而完成今年既定的增長目標。

不過，Siflex越南有限公司人力資源（yuán）總監Nguyen Van Quan先生表示，企業仍然需要國家宏觀（guān）調控的調控，以及支持企業渡過（guò）難關的具體政策。與此同（tóng）時，他（tā）還表達了期望，減少繁瑣、耗時（shí）的手續，幫助（zhù）企業更有利地接受新的投資（zī）項目。

全先生（shēng）表示：

“從過去6個（gè）月的生產經營情（qíng）況來看，企業和其他企業都遇到了很多（duō）困難，收入減少的風險，還有訂單的（de）風險。企業提出克服困難（nán）的建議，國會和政府需要（yào）對環境影響評估或防火和消防（fáng）評估的（de）相關程序進（jìn）行調整，因此必須等待評估分配（pèi）給省級機構。這極大地影響了企業新的投（tóu）資（zī）機會。”

預計2024年（nián）初提高最低工資標準

在（zài）裁員潮從2022年底持續並預計持續到今年（nián）年底的背景下，2024年調（diào）整地區最低工資標準將麵臨諸多挑戰。

越南勞動總聯合會的（de）一項調查顯示，工人們希望從2024年1月1日起提（tí）高最低工資，以抵消生活成本。

7月21日，越南勞動總聯合會副主席吳維孝表（biǎo）示，在8月初國（guó）家工資委員會開會討論2024年最低工資調整之前，工會多（duō）次組織代表團對就業形勢、生活和工人願（yuàn）望進（jìn）行調查。

“明年（nián）初（chū）大部分工人都希望漲工資，但漲多少，在談判過程中，雙方會本（běn）著善意（yì）、共享的精（jīng）神來討論。”

他補充說，最低工資上漲是一項（xiàng）執行多年（nián）的規定。雖然工會在訂單不足的（de）情況下與（yǔ）企業（yè）共（gòng）享 ，但在裁員、生活成本上升的情況下，工（gōng）人的生活也非常秘密。

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